為切實助力優化營商環境，連城縣圍繞“優質服務引人才、聚人才、辦實事”等方面，多措并舉打出營商環境持續提升“組合拳”，用心打好“服務牌”，著力營造人才發展的良好生態。
人才作為第一資源，是優化營商環境中不可或缺的一環。近年來，縣委人才辦緊扣營商環境工作，堅持把優化人才發展生態作為基礎性、長遠性工程，統籌縣委人才工作領導小組成員單位職責職能，整合資源、主動服務、高效落實，讓人才進得來、留得住，構筑營商環境“引力場”。
連城縣委組織部副部長 吳曉鋒：
我們堅持差異化、特色化、實用化人才工作思路，建立“冠豸英才”行動政策體系，實施“冠豸英才擴容工程”，重點培育連城發展急需6類人才，補足主導產業、教育、醫療等領域人才短板；實施“人才平臺賦能工程”，推動高端、科技、“大師”等平臺建設，支持主導產業發展；實施“人才服務升級工程”，優化“領導聯系服務人才”、人才服務驛站、“冠豸英才卡”等制度，切實以精準務實、高效管用的服務助力營商環境提升。
我縣立足人才發展趨勢，不斷深化體制機制改革，形成人才工作“1+3”政策矩陣，出臺人才住房保障、子女就讀等配套機制，解決人才后顧之憂。同時，專門建立黨政領導干部掛鉤聯系人才及龍頭企業工作制度，全力解決企業難題，不斷激發人才創業新活力。
連城縣人事人才公共服務中心主任 嚴玉：
近年來，我們通過出臺一系列人才優惠政策，吸引了一批行業領軍人才回鄉創業，形成“引進一名人才，辦起一家企業，帶動一個產業，聚集一批人才”的鏈條效應。2022年返鄉創業的各類人才達600余人，提供就業崗位3000余個。在引才的同時，我們還注重現有人才的培育，加大人才服務力度，2022年，我縣5人獲評省級高層次人才，62人獲得高級專業技術職稱。
我縣全力實施“走出去，引進來”戰略，積極為企業提供產業賦能升級平臺，深入實施校企合作計劃，推動新型建材、稀有稀土、精細化工等產業鏈企業與福州大學、南京工業大學等高校建立長期合作關系，定向培養專業人才，推動科技成果轉化。
連城縣企業服務中心企業發展服務股干部 沈梅菊：
連城工業園區突出產業融合，與高校院所開展全產業鏈合作，推動校地企人才對接，柔性引進行業人才。為進一步做好人才招引工作，優化營商環境，我們打造了“一站式”服務型創新創業人才驛站，于2022年被評為市級“優秀人才驛站”。
此外，我縣圍繞傳統優勢產業，積極實施實用人才引育計劃，推動建立“建筑行業職業資格及產業工人”培訓基地、直播（跨境）電商職業教育實訓基地等，開設冠名班，訂單式培養人才，為在蓮企業輸送各類技能人才，解決人才短缺問題。
連城縣電商行業黨委書記、電商辦負責人 張遠山：
我們出臺了培訓人才的補助措施，建設直播跨境電商生態園作為電商人才孵化基地，著力將連城打造成電商人才和年輕人創業淘金的樂土。2022年，共組織7期共1000余人次，培育2名電商人才獲評龍巖市首批直播電商人才中級專業技術職稱。
接下來，縣委人才辦將繼續認真履職、主動作為，開拓創新、務實進取，推動人才工作創新與優化營商環境同頻共振，全方位引進、培養、用好、留住人才，推動各類創新要素在連城集聚。
吳曉鋒：
連城的高質量發展，離不開人才的努力和奮斗。下一步，縣委人才辦將深入實施“冠豸英才”行動，聚焦三大主導產業，搶抓中央對口支援，與廣州越秀區、增城區對口合作等機遇優勢，實施跨區域人才聯動項目，加快完善人才發展生態體系，主動為各類人才提供價值實現平臺，切實以更加務實的人才工作推動營商環境持續優化，讓各類人才在連城安身、安心、安業。
記者：周潔 謝強 
