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【統(tǒng)計周末微培訓】第九期：勞動工資統(tǒng)計報表填報指南

日期：2025-04-14 08:47:40 來源： 編輯：連城融媒體中心
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· 編者按 ·
2023以來，連城縣統(tǒng)計局在縣融媒體中心微信公眾號，連續(xù)兩年推出“統(tǒng)計周末微培訓”欄目，系統(tǒng)介紹統(tǒng)計工作、統(tǒng)計指標、方法制度以及統(tǒng)計法律法規(guī)等內(nèi)容，讓社會公眾認知統(tǒng)計、了解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計，取得良好的社會宣傳效果。2025年，為持續(xù)加強全民統(tǒng)計知識科普，提升各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部統(tǒng)計業(yè)務素養(yǎng)，將于2025年3月-6月繼續(xù)開設“統(tǒng)計周末微培訓”，期待您的關注與參與！


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勞動工資統(tǒng)計報表

填報指南

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2025年勞動工資統(tǒng)計填報指南來啦，請查收~


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統(tǒng)計原則


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1.從業(yè)人員統(tǒng)計遵循“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 （勞務派遣人員除外）”原則
2.工資統(tǒng)計遵循“何時發(fā)何時統(tǒng)（預發(fā)工資除外）”原則
3.勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”原則
注：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”不能簡單理解為誰直接交付了工資，還應考慮誰確定了員工的工資標準、核算了工資額、并在單位財務賬目上體現(xiàn)了工資支付。

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勞動工資統(tǒng)計指標解釋

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從業(yè)人員期末人數(shù)

指月度或年度最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。
該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員。包括：在崗職工、勞務派遣人員、其他從業(yè)人員。

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在崗職工


指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。

應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；

1


處于試用期人員；

2


編制外招用的人員，如臨時人員；

3

派往外單位工作，但工資或其他形式勞動報酬仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。

4


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勞務派遣人員


根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。

勞務派遣人員由實際用工單位統(tǒng)計為勞務派遣人員，勞務派遣單位（派出單位）不進行統(tǒng)計。

1

勞務外包人員由承包勞務的法人單位統(tǒng)計為在崗職工，實際用工單位不進行統(tǒng)計。如承包勞務的是個體經(jīng)營戶或自然人，均不包括在本制度統(tǒng)計范圍內(nèi)。

2

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其他從業(yè)人員










指在本單位工作，不能歸入在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。包括：


非全日制人員；

1


聘用的正式離退休人員；

2

兼職人員（包括利用課余時間打工的在校學生）；

3

在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。

4


從業(yè)人員平均人數(shù)

指月度或年度平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。
月平均人數(shù)：報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和除以報告月的日歷日數(shù)。
年平均人數(shù)：12個月的平均人數(shù)之和除以12。
從業(yè)人員平均人數(shù)主要用于計算平均工資，通常四舍五入取整數(shù)，如遇特殊情況不足1人按1人計算。

從業(yè)人員工資總額

1.基本工資：如底薪、工齡工資等。
2.績效工資和獎金：如加班工資、績效獎金、全勤獎、提成工資、年底雙薪等。
注意：實施年薪制的員工，工資正常發(fā)放部分和年終后補發(fā)部分均計入工資總額。
3.工資性津貼和補貼：如過節(jié)費、餐補、交通補貼、通訊補貼、取暖補貼、住房補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、高溫津貼、地區(qū)津貼、技術津貼、外派工作補貼等。
4.單位代扣的個人所得稅。（稅前工資）
5.單位代扣代繳的住房公積金、社會保險基金和職業(yè)年金的個人繳納部分。
6.單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、物業(yè)費等。
7.單位為員工購買的非普惠性商業(yè)保險。
8.實際發(fā)放給個人的生育津貼。

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正常工資

01

按月規(guī)律性發(fā)放的工資部分，包括月度基本工資和績效工資，月度獎金、月度津貼和補貼等。本年內(nèi)因拖欠工資而造成的延遲或錯月補發(fā)的正常工資應填在本項。

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不定期獎金

02

非按月度規(guī)律發(fā)放的獎金，包括年終一次性獎金或經(jīng)過一段時間（季度或半年度等）積累而發(fā)放的獎金。

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其他工資

03

指正常工資和不定期獎金以外的其他工資部分，包括因當年調(diào)整工資（或補貼）標準而補發(fā)的上年度工資或各種補貼等。


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工資總額不包括


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1. 根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（國家級）

2. 有關勞動保險和職工福利方面的費用。如防暑降溫費、撫恤金、慰問金、獨生子女費等。

3. 勞動保護的各種支出，如工作服、手套等。

4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5.支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6.對自帶工具來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具等的補償費用。

7.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

8.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

9.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金（離職補償、競業(yè)限制補償）、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。

10.勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

11.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

12.支付給參加企業(yè)勞動的實習在校學生的補貼。

13.調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。

14.由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。

15.支付給從保安公司招用人員的補貼。

16.實施住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

17.支付給從保安公司招用人員的補貼。

18.因病假、事假等情況產(chǎn)生的扣款，因公司其他事項產(chǎn)生的罰款，前期多發(fā)工資的扣回等。

19.從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

20.工傷人員的生活費。


-END-




來源：華亭統(tǒng)計微訊、連城縣統(tǒng)計局


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